Äldreomsorgslyftet 2026 - 2027
Sedan 2020 har kommunen tilldelats medel för Äldreomsorgslyftet. Det innebär att staten har finansierat kostnaden för den tid en anställd inom kommunalt finansierad vård och omsorg av äldre och LSS är frånvarande på grund av studier. Äldreomsorgslyftet förväntas fortsätta under 2027.
Mer information om Äldreomsorgslyftet och riktlinjer finns på Socialstyrelsens hemsida: Äldreomsorgslyftet - Socialstyrelsen
Ansökan om löneersättning:
- Medarbetaren söker på egen hand en utbildning som omfattas av Äldreomsorgslyftet. Här kan du se alla utbildningar som omfattas Anvisningar 2026
- Verksamhetschef ansöker om löneersättning här: Ansökan äldreomsorgslyftet. Tänk på att fylla i månadslön och inte timlön.
- Medarbetaren och verksamhetschefen fyller i blanketten ”Överenskommelse om studier på arbetstid”. Medarbetare kan inte få ersättning för mer tid än vad studierna kräver. En utbildning på halvfart ersätts med 50 %. Medarbetare som studerar på helfart (100 %) kan studera på arbetstid med lön på 100 % eller mindre, till exempel 80 % och jobba nätter och/eller helger på 20 %. Studietiden måste förläggas på mån-fre mellan 8.00 - 17.00. Medarbetaren ska få en kopia på överenskommelsen. Blanketten förvaras hos verksamhetschef under hela studietiden.
- Ansökan om löneersättning ska kompletteras och kan endast beviljas med giltigt antagningsbesked.Antagningsbeskedet skickas via säkra meddelanden till Gulperi.Saritas@uppsala.se och frida.hogberg@uppsala.se
Externa utförare skickar antagningsbesked till aol@uppsala.se. Antagningsbeskedet ska sedan förvaras hos verksamhetschefen. - Återkoppling på ansökningarna sker normalt inom en vecka. När ansökan beviljats kan medarbetaren påbörja sina studier.
Debitering och fakturering:
Egen regi
Registrera och koda lön: Verksamhetschef i egen regi ska registrera studieledighet med lön i Heroma (Hantera äldreomsorgslyftet i Heroma, chef). Grundlön + sociala avgifter ska kodas med projektkod 6383. Senast den 10:e efterföljande månad ska verksamhetschef redovisa löneersättningarna i blanketten ÄOL lönekostnader (XLSX, 19 KB) (XLSX, 19 KB) (XLSX, 19 KB).
Blanketten skickas till funktionsbrevlådan aol@uppsala.se.
Ersättning för förskjuten arbetstid utges inte när schemat ändras på grund av att medarbetaren ska bedriva studier inom äldreomsorgslyftet.
Ersättning för obekväm arbetstid, enligt Allmänna bestämmelser (AB) § 21, utges för ”studietid” som infaller under tiden mån-fre 8.00 – 17.00 utifrån det schema som registreras i Heroma.
Inga schemaändringar ska göras, utan kollektivavtalad ersättning för obekväm arbetstid ska utgå. Kostnaden för obekväm arbetstid belastar verksamheten då statliga medel inte ersätter annat än grundlön och sociala avgifter.
Har du frågor om hur du ska registrera kan du kontakta löneenheten.
Extern regi
Fakturering: Verksamhetschef i extern regi ska fakturera månadsvis för hela kostnaden, dvs grundlön + sociala avgifter (max 43 %). Fakturan ska märkas med medarbetarens initialer och den månad som fakturan avser (tex, AB februari). Tänk på att inget tillägg för obekväm eller förskjuten arbetstid ersätts. Schabloner accepteras ej.
Fakturan skickas till följande adress:
Uppsala kommun
Box 1023
751 40 Uppsala
Märk fakturan med Ansvar 1117. Projekt 6383
Uppföljning
Verksamhetschef ansvarar för att regelbundet följa upp medarbetarens studier och resultat. Om din medarbetare avslutat studierna i förtid eller behöver justera studieledigheten ska ändringen snarast meddelas till funktionsbrevlådan: aol@uppsala.se
Medarbetaren ska anmäla sjukfrånvaro och all annan frånvaro under utbildningen till sin arbetsgivare som vanligt eftersom ersättningen endast utgår för tiden som läggs på studier. Frånvaro ska registreras i lönesystemet och avdrag för frånvaron kan komma att begäras in i efterhand. Löneavdraget hanteras enligt ordinarie rutin.
Semester förläggs för medarbetare som studerar inom äldreomsorgslyftet på samma sätt som för övriga medarbetare. Många studerar året runt med få lediga dagar vilket gör att det är svårt att få ut semesterdagar under studietiden. Medarbetaren och chef måste därför ha en dialog där ni ser över semestern. För egen regi får enbart semester överstigande 20 dagar sparas. Observera att semester bara kan förläggas där det är uppehåll i studierna, inte om det är lektionsfritid och eleverna har egna uppgifter att arbeta med.
När studierna avslutas ska verksamhetschef begära in slutbetyg/diplom. Betyget skickas via säkra meddelanden till gulperi.saritas@uppsala.se och frida.hogberg@uppsala.se och förvaras sedan hos verksamhetschef. Externa utförare skickar betyg till aol@uppsala.se.
Tänk på att: Medarbetare har inte rätt att få studera på arbetstid med lön. Chef är inte skyldig att bevilja att medarbetare får studera på arbetstid med lön. Om chef och medarbetare inte kommer överens om att medarbetaren får studera på arbetstid med lön kan medarbetaren söka studieledighet enligt studieledighetslagen.
Har du frågor om äldreomsorgslyftet skickar du dessa till aol@uppsala.se